Auf der Suche nach einem Job in Crypto? Hier sind 5 Fähigkeiten, die Sie benötigen

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Sie versuchen also, einen Job in Crypto zu bekommen. Benötigen Sie einen Abschluss, um Ihre Beherrschung der Blockchain-Technologie zu demonstrieren?

"Nein", sagte Omid Malekan, außerordentlicher Professor an der Columbia University, "weil das fast nicht existiert."

Diese Geschichte ist Teil der CoinDesk U-Reihe über Blockchain an Universitäten. Sehen Sie hier unser Ranking der US-amerikanischen Universitäten.

Laut einem LinkedIn-Jahresbericht im Januar sollte Blockchain 2020 die am häufigsten nachgefragte harte Fähigkeit auf dem Arbeitsmarkt sein. Malekan, ein Blockchain-Berater für Kunden wie Citi, der einen MBA-Kurs über Blockchain und Kryptowährungen unterrichtet, sagt, dass die Nachfrage das Angebot in Stellenausschreibungen sowohl bei Krypto- als auch bei Nicht-Krypto-Unternehmen bei weitem übersteigt.

Während sich der Arbeitsmarkt während des wirtschaftlichen Abschwungs von COVID-19 möglicherweise verändert hat, stellen Startups „sehr aggressiv“ für technische Hilfe ein, sagt Philipe Forte, Partner bei The BlockVenture Coalition, die 41 Blockchain-Gruppen von Universitäten und 44 Fonds zusammenbringt. Unternehmen wie Walmart und JPMorgan experimentieren zunehmend mit neuen Blockchain-Initiativen, bei denen nicht-technische Mitarbeiter benötigt werden, sagte er.

Professoren, Studenten, Personalvermittler und Gründer von Startups sagen, dass eine formelle Ausbildung nicht das ist, was man braucht, um einen Job in diesem Sektor zu bekommen. Die Betonung des Geschäftsmodells der Universität durch die Pandemie hat die Auszahlung einer Blockchain-Ausbildung noch fragwürdiger gemacht.

Stattdessen suchen diese Unternehmen bei Neueinstellungen, so Malekan, Erfahrungen aus erster Hand wie „Interaktion mit der Blockchain, Investition in Bitcoin oder Ertragslandwirtschaft auf Ethereum“.

Laut unseren Quellen sind dies die fünf wichtigsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

1. Kennen Sie die Grundlagen

In Vorstellungsgesprächen bei krypto-orientierten Unternehmen heißt es zunächst: "Wie funktioniert Bitcoin?" sagt Nir Kabessa, ehemaliger Präsident des Columbia Blockchain Club und Gründer von Yup, der Benutzer mit Token für Social-Media-Aktivitäten belohnt.

Kabessa war direkt an der Erweiterung des Blockchain-Lehrplans der Columbia University beteiligt und war Lehrassistentin für Malekan. Aber wenn es darum ging, die Grundlagen zu lernen, „habe ich viel gelernt, indem ich mich selbst unterrichtet und Gastrednern zugehört habe“, sagte er.

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Janice Ng, Bildungsleiterin bei Blockchain in Berkeley, einem führenden von Studenten geführten Universitätsclub, konnte den Kurs im Herbst nicht auf den Campus zurückkehren und stellte den Kurs online und öffnete sich für Nicht-Berkeley-Studenten. Dies ist nur eines der vielen kostenlosen Online-Programme, die darauf abzielen, die Eintrittsbarriere in diesen Bereich zu überwinden.

"Jeder hat von Blockchain und den damit verbundenen Schlagworten gehört, aber sie wissen nicht unbedingt, was es bringt", sagt Ng. "Das Unterrichten der Grundlagen ist unser Ziel, die Blockchain zugänglicher zu machen."

2. Wenn Sie es haben, stellen Sie es zur Schau

Portfolios und Projekte werden im Rahmen der Einstellung eines Kandidaten immer wichtiger, sagt Tyler Wellner, Partner bei BlockVenture Coalition. "Wir werden in den nächsten 10 Jahren einen Trend sehen, bei dem die Lebensläufe etwas veralteter werden", sagte er.

Wenn Sie sich für eine Entwicklerrolle bewerben, tragen Sie zu Open-Source-Projekten bei und lassen Sie Ihren Code für sich selbst sprechen, sagt Scott Olson, Direktor für Blockchain-Integrationen bei Truffle Suite, einer intelligenten Vertragsentwicklungsumgebung. Laut Olson hat sein Unternehmen so viele Fälle erlebt, in denen Antragsteller behaupten, Solidity, Javascript oder Typescript zu kennen, aber in der Codierungs-Testrunde erwischt werden.

"Markieren Sie Ihre Github-Beiträge und lassen Sie die Leute Ihren Code bewerten", sagte Olson. "Wenn Sie einen Anspruch auf irgendetwas Technisches erheben, stellen Sie sicher, dass Sie dies belegen können."

3. Sprich mit den Massen

Als die ehemalige Marketing-Praktikantin von Latcha + Associates, Chase Chapman, es für unfair hielt, dass die Leute nicht für ihre Daten bezahlt wurden, sah sie die Blockchain-Technologie als Lösung. Schließlich gründete sie ihr eigenes Startup, Decentology, um den Aufbau auf Blockchain für Mainstream-Benutzer und Entwickler zugänglicher zu machen. Sie sagt jedoch, dass es sehr schwierig ist, jemanden zu finden, der sein Unternehmen effektiv an diese Leute und qualifizierten Entwickler vermarkten kann.

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"Sie müssen die Sprache des Krypto-Muttersprachlers sprechen und sich gleichzeitig in den allgemeinen Mangel an Interesse der Mainstream-Benutzer einfühlen, dass Ihr Produkt Blockchain verwendet", sagte sie. "Wenn du diesen Sweet Spot erreichen kannst, schaltest du viel Wert frei."

4. Machen Sie sich mit verschiedenen Anwendungsfällen vertraut

Nisreen Bahrainwala, Mitbegründerin des Midwest Blockchain Consortium, eines Netzwerks von Universitäten, Unternehmern und Unternehmenspartnern, empfahl, eine Seite ihres gescheiterten Blockchain-Startups Viveca zu lesen, auf der die Verschreibungsdaten nachverfolgt wurden, um die Opioidkrise in den USA zu bewältigen. "Unsere Technologie war auf dem Papier in Ordnung, aber niemand hat dafür bezahlt", sagte sie.

Die Herausforderung ergab sich beim Verkauf neuer Technologien, die mit Legacy-Systemen in Konflikt stehen würden. Inmitten der Pandemie „hatte niemand in der Gesundheitsbranche Bandbreite, um mit einer neuen Technologie fertig zu werden“, fügte sie hinzu. "Nur weil etwas kaputt oder unterdurchschnittlich ist, heißt das nicht, dass es Anreize gibt, es zu reparieren."

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Anthony DiPrinzio, Leiter des BASF Blockchain Lab, arbeitet daran, die richtigen Anwendungsfälle und Geschäftsmodelle für die Blockchain-Technologie zu finden, die das Unternehmen verfolgen kann. "Viele Leute sind in den Hype verwickelt, die Technologie zu nutzen", sagte er, "aber sie müssen verstehen, dass Blockchain nicht alle Probleme löst." Es ist wichtig zu verstehen, wie Blockchain auf dem Markt verwendet wird, bevor Sie eine neue Idee aufstellen.

5. Stellen Sie Verbindungen her – auch virtuell

Konferenzen, an denen Unternehmen, Investoren, Influencer und Neulinge teilnehmen, sind wichtige Foren für die Crypto-Community, in denen neue Ideen ausgetauscht und Entscheidungen getroffen werden. Die Veranstaltungen haben sich weitgehend online verschoben, von ETHOnline von ETHGlobal zu lokalen virtuellen Marathons wie dem LA Blockchain Summit und der NY Blockchain Week – sowie zu CoinDesks eigener Consensus: Distributed-Konferenz im Mai.

"Im Jahr 2019 konnten Studenten wie wir im Mittleren Westen nicht an all diesen großen Konferenzen an beiden Küsten teilnehmen", sagte Bahrainwala.

2020 hat vielleicht den größten Teil der Welt zu Hause gelassen, aber nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil.

"Diese Konferenzen, insbesondere virtuelle Konferenzen, bieten großartige Möglichkeiten, mit Menschen zu chatten, sich zu vernetzen und Ihnen einen Bezugspunkt zu geben", sagte Olson von der Truffle Suite. Wenn Sie sich nach der Konferenz an einen Redner wenden und eine Notiz aus dem Vortrag erwähnen, „zeigt dies, dass Sie einige Beinarbeit geleistet haben.“

"Wir bekommen viele dieser kalten E-Mails, aber wenn jemand etwas darüber erwähnt, worüber ich in einem Podcast, Video oder einer Konferenz gesprochen habe, auf der ich gesprochen habe, werde ich antworten."

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