Coinbase hat für seine Aktivisten eine Linie in den Sand gezogen

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Sie könnten es als Stellung beziehen bezeichnen, indem Sie keine Stellung beziehen.

Brian Armstrong, CEO von Coinbase, äußerte sich am Wochenende entschieden gegen mitarbeiterorientierten Unternehmensaktivismus und erklärte, dass sein Unternehmen künftig „aufgabenorientiert“ sein werde.

Das bedeutet, dass Coinbase seine ganze Aufmerksamkeit der Erreichung des Ziels der Schaffung einer „Infrastruktur für die Kryptoökonomie“ widmen wird, jedoch jegliche Art von Aktivismus meidet und sich nicht zu politischen oder gesellschaftlichen Fragen äußert, die über diese Mission hinausgehen.

Es ist nicht so, dass diese Probleme nicht wichtig sind und nicht gelöst werden müssen, sagt Armstrong, aber dass Coinbase am besten versucht, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem er seine zentrale Mission erfüllt.

Es ist klar, dass Armstrongs Posten eher auf eine Art Mitarbeiterbewegung bei Coinbase als auf Druck von außen zurückzuführen ist. Er erklärt, wie er kürzlich realisiert hat, dass einige Mitarbeiter der Ansicht sind, dass Coinbases weltverändernde Mission bedeutet, dass das Unternehmen aktiv andere Wege zur Verbesserung der Welt vorantreiben sollte.

Jetzt, da er diese Haltung eingenommen hat, hat er diesen Leuten sehr höflich gesagt, sie sollen in ihrer Freizeit Aktivisten sein oder einen anderen Job finden.

Klar ist auch, dass Armstrong glaubt, unter seinen C-Suite-Kollegen weit davon entfernt zu sein, allein zu sein – nicht nur bei Coinbase oder in der Kryptoindustrie, sondern auch bei Führungsteams in ganz Amerika. Indem Armstrong seine Position öffentlich teilt, hofft er offensichtlich, dass sie mitschwingt und sich durchsetzt und vielleicht den Funken einer Art Gegenreaktion auf den kulturellen Moment entzündet, der unter anderem dazu geführt hat, dass Scientific American zum ersten Mal eine Position beim Präsidentenrennen einnimmt seine 175-jährige Geschichte.

Und Armstrong hat wahrscheinlich Recht, das zu glauben. Obwohl kaum ein anderer CEO auf seinen Posten antwortete, unterstützten ihn mehrere Influencer. Um fair zu sein, waren die Chancen zu seinen Gunsten verzerrt – große Teile der Krypto-Community, von denen allgemein bekannt ist, dass sie Libertarismus und Pseudonymität bevorzugen, würden sicherlich eine Affinität zu Armstrongs Position "Lass mich da raus" fühlen.

Natürlich gab es keinen Mangel an Leuten, die Armstrong aufforderten, eine Position einzunehmen, die nicht nur gegen den Strich eines Trendfegerunternehmens in ganz Amerika verstößt, sondern grundsätzlich feige und auf der falschen Seite der Geschichte steht. Letztendlich wird es Talente verdrängen, sagen Kritiker, da es mit genau der Art von Mitarbeitern, die sie wollen sollten, den falschen Ton angibt. Viele Arbeitnehmer fühlen sich befähigt und möglicherweise Mehr produktiv, wenn sie sich zu Ursachen äußern dürfen.

Produktivität beeinträchtigen?

Die Zeit wird zeigen, wer in Bezug auf Coinbase Recht hat, aber Armstrongs Haltung ist in der heutigen Kultur eine solche Linie im Sand, dass größere Fragen auf dem Spiel stehen. Coinbase ist nicht nur ein Liebling der Kryptoindustrie, der vor einem Börsengang steht – es ist ein Technologieunternehmen mit Sitz im Silicon Valley, Ground Zero für genau die Art von Mitarbeiteraktivismus, die Armstrong meidet.

Während viele Unternehmen Spenden für gerechte Zwecke leisten oder mit nachrichtenbasiertem Marketing auf den kulturellen Zeitgeist reagieren, haben Tech-Unternehmen in den letzten Jahren starke Positionen von Mitarbeitern eingenommen, um ihre Arbeitgeber unter Druck zu setzen, das zu tun, was sie für das Richtige halten.

Tausende von Google-Mitarbeitern veranstalteten 2018 einen Streik darüber, wie das Unternehmen mit Vorwürfen wegen sexueller Belästigung umging. Die Mitarbeiter von Amazon sprechen sich kontinuierlich gegen das Unternehmen aus, das seine Gesichtserkennungstechnologie den Strafverfolgungsbehörden zur Verfügung stellt. Und die Mitarbeiter von Facebook sind so ermutigt, dass sie CEO Mark Zuckerberg in öffentlichen Foren direkt kritisieren.

Armstrong überprüft sogar Facebook und Google in seinem Medium-Beitrag und verweist auf die internen Konflikte dieser Unternehmen als Indikator für die verminderte Produktivität. Das Unternehmen, an das er wirklich denkt, ist jedoch Spotify, dessen Mitarbeiter sich offen über die Ankunft von Podcaster Joe Rogan auf der Plattform empören und fordern, dass neue Sicherheitsvorkehrungen für potenziell anstößige Inhalte getroffen werden.

Hier beginnt der Vergleich zwischen Coinbase und dem Streit innerhalb der Technologiebranche zusammenzubrechen. Es ist eine Sache für einen Krypto-Austausch, eine unpolitische Haltung einzunehmen, und eine andere für eine Kommunikationsplattform, bei der Sprache, Information und der Umgang mit diesen Dingen das Kernprodukt des Unternehmens sind.

Aber genau das ist der Punkt. Armstrongs Position ist keine Botschaft an die Schwergewichte des Silicon Valley, die Uhr auf die „Wachsamkeit“ der Mitarbeiter zurückzustellen – es ist ein offener Brief an jeden anderen Unternehmensleiter, in dem er sie auffordert, die Punkte zwischen den politischen Positionen, die sie einnehmen könnten, und der zentralen Mission zu verbinden ihrer Unternehmen. Und wenn das Ergebnis ein Bild ist, das sie nicht mögen, überdenken Sie.

Ich bin nicht naiv. In der heutigen Welt, in der jeder Tag eine neue Tragödie oder einen neuen Brennpunkt zu bringen scheint, der die kulturelle Temperatur noch weiter erhöht, ist dies eine schwierige Aufgabe.

Pete Pachal ist CoinDesks Executive Editor für Operations & Strategy

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