Mentoring, Inklusivität und Bildung werden mehr Frauen dazu ermutigen, Krypto zu betreten

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Zur Feier des Internationalen Frauentags in diesem Jahr veranstaltete Cointelegraph einen Roundtable mit acht führenden Frauen im Blockchain- und Kryptowährungssektor, um Möglichkeiten zu erörtern, wie mehr Frauen in den Fintech-Bereich gebracht werden können. Während viele Gedanken geteilt wurden, konzentrierten sich gemeinsame Themen auf Bildung, Mentoring und Inklusivität.

Kristina Cornèr, Chefredakteurin von Cointelegraph, eröffnete die Diskussion, indem sie die Diskussionsteilnehmer nach Möglichkeiten fragte, mehr Frauen für den Handel und die Investition in Kryptowährungen zu gewinnen. Obwohl neue Daten des Marktforschungsunternehmens Cardify zeigen, dass immer mehr Frauen Kryptowährungen zu einem größeren Teil ihres Portfolios machen, sind Männer bei Kryptoinvestitionen immer noch die Mehrheit.

Olivia Capozzalo, Leiterin des Inhalts bei Crypto Exchange OKEx, bestätigte dies und erklärte, dass der männliche Kundenstamm weiterhin die meisten Börsen dominiert. Sie sagte, dass der Kryptosektor eine aufstrebende Branche sei und dass Händlerprofile immer noch sehr traditionell seien. Capozzalo stellte jedoch fest, dass Frauen eine große Rolle bei finanziellen Entscheidungen der Haushalte spielen:

„Meltem Demirors spricht oft über den großen Prozentsatz von Frauen, die das Vermögen in ihren Familien kontrollieren, was in den USA etwa 80% entspricht. Wir stellen Produkte her, weil es einen riesigen potenziellen Kundenstamm gibt, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Die Sache mit Krypto ist, dass es einen direkten Zugang zur Schaffung von Wohlstand ermöglicht, ohne Zwischenhändler oder besondere Qualifikationen. “

In Anlehnung an Capozzalo erklärte der Blockchain- und Fintech-Berater Efi Pylarinou, dass die traditionellen Märkte hinsichtlich der männlichen Dominanz mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind. Aus diesem Grund glaubt Pylarinou, dass das Problem, mit dem Frauen derzeit zu kämpfen haben, mit der Teilnahme zu tun hat.

Pylarinou sagte, dass sie nicht überrascht ist über den Mangel an Frauen, die Krypto-Austausch nutzen, sondern hofft, dass mehr Frauen an der Entwicklung von Blockchain-Plattformen und -Protokollen beteiligt sind. "Wenn Blockchain-Designs und -Infrastruktur auf Unternehmensebene durchgeführt werden und es nicht genügend Frauen gibt, wird nichts durch weibliche Denkmuster erzeugt." Dies ist das größte Problem, mit dem wir heute konfrontiert sind “, sagte sie.

Wie kann man mehr Frauen für Blockchain und Krypto gewinnen?

Um sicherzustellen, dass mehr Frauen einen Platz am Tisch haben, bat Cornèr die Diskussionsteilnehmer, ihre Gedanken über Bildungswege zu teilen, um die Beteiligung von Frauen an Krypto und Blockchain zu fördern.

Anino Emuwa, Gründer und CEO von Avandis Consulting und Mitbegründer von 100Women @ Davos, sagte, dass Blockchain- und Kryptowährungserziehung bereits in jungen Jahren betont werden muss. „Spielzeug mit Münzen und Bilderbücher, die über das Thema sprechen, sollten frühzeitig vorangetrieben werden. Wir müssen jetzt anfangen, die Welt für unsere Kinder zu öffnen “, sagte sie.

Bildungsinhalte rund um Krypto und Blockchain werden immer wichtiger, insbesondere wenn immer mehr Neulinge den Raum betreten. Die Ergebnisse von Cardify zeigen, dass Männer trotz des zunehmenden Interesses von Frauen an Kryptowährung mehr Vertrauen in ihr Verständnis von Krypto haben.

Bildungsinhalte, die sich an Frauen richten, waren jedoch hilfreich, um diese Lücke zu schließen. Molly Jane Zuckerman, Content Managerin bei CoinMarketCap, erklärte, dass die Plattform Alexandria der Website, die Anleitungen sowie Gamification-Inhalte wie Quiz und Umfragen enthält, eine relativ gleiche Anzahl männlicher und weiblicher Leser hat.

Abgesehen von der Bildung sagte Cornèr, dass es von entscheidender Bedeutung ist, Frauen für Blockchain im Allgemeinen zu interessieren. Elissa Shevinsky, Chief Technology Officer von Cointelegraph, erklärte, dass das größere Problem darin bestehe, Frauen dazu zu bringen, in der Branche zu bleiben, anstatt sich auf Möglichkeiten zu konzentrieren, Frauen für Technologie zu interessieren.

Dies ist ein wichtiger Punkt, der berücksichtigt werden muss, da ein kürzlich veröffentlichter CoinMarketCap-Bericht gezeigt hat, dass die Zahl der Frauen in der Kryptowährungsbranche im ersten Quartal 2020 um 43,24% gestiegen ist. Laut Shevinsky interessieren sich Frauen bereits seit einiger Zeit für Technologie Frauen dazu zu bringen, in diesen aufstrebenden Bereichen zu bleiben, ist eine Herausforderung. Glücklicherweise haben die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Blockchain- und Kryptoindustrie trotz der COVID-19-Pandemie zugenommen.

Capozzalo bemerkte, dass dies insbesondere für Frauen sehr ermutigend sei, und stellte fest, dass die Kryptoindustrie ein „ungewöhnlich einladender Ort“ sei. Außerdem stellte ich fest, dass der Blockchain-Bereich für Frauen unglaublich attraktiv ist, und bemerkte, dass dies das Feld war, das meine Aufmerksamkeit am meisten auf sich zog, nachdem ich über 10 Jahre über Technologie geschrieben hatte.

Die Bedeutung von Mentoring und Inklusivität

Ich erklärte, dass es für das Karrierewachstum und den Erfolg äußerst wichtig ist, Teil eines integrativen Unternehmens zu sein. Viele der weiblichen Diskussionsteilnehmer waren sich ferner einig, dass Mentoring und Inklusivität wichtige Faktoren sind, wenn es darum geht, Frauen langfristig in Blockchain und Kryptowährung einzubeziehen.

Teodora Atanasova, VIP-Relations-Managerin und Gründungsmitglied der kryptofreundlichen Bank Nexo, sagte, dass die meisten Teamleiter in ihrer Firma Frauen sind. Es sei wichtig, dass Frauen in einem frauenfreundlichen Umfeld gedeihen. Atanasova erklärte weiter, dass Männer, obwohl sie normalerweise nicht zwischen Männern und Frauen unterscheidet, es sich zum Ziel setzen sollten, Frauen im Raum zu betreuen.

Sanja Kon, CEO des Kryptowährungszahlungsanbieters Utrust, sagte, dass sie insgesamt hofft, dass mehr Frauen an sich glauben, um vorwärts zu kommen. "Es ist wichtig, Mentoren zu finden, die Sie bewundern und die Sie unterstützen und durch diesen Bereich führen", sagte sie.

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