Free Bitcoins: FreeBitcoin | BonusBitcoin
Coins Kaufen: Bitcoin.de | AnycoinDirekt | Coinbase | CoinMama (mit Kreditkarte) | Paxfull
Handelsplätze / Börsen: Bitcoin.de | KuCoin | Binance | BitMex | Bitpanda | eToro
Lending / Zinsen erhalten: Celsius Network | Coinlend (Bot)
Cloud Mining: Hashflare | Genesis Mining | IQ Mining
Was ist Kaizen?
Kaizen heißt Ständige Verbesserung. Es entstand aus dem japanischen Wort "Kai" für "Veränderung" und "Zen" für "zum Besseren". Kaizen ist im Grunde genommen eine kleine Verbesserung, die von der Person durchgeführt wird, die die Arbeit in ihrer täglichen Arbeit erledigt. Kleine Nullinvestitionsverbesserungen sind immer willkommen und wichtiger als große One-Shot-Verbesserungen.
Denken Sie daran, dass Kaizen von allen Mitarbeitern im gesamten Unternehmen durchgeführt werden muss, da alle Mitarbeiter zum Output des Unternehmens beitragen.
Schritte zur Implementierung
- Problemerkennung
- Analyse
- Ideenformulierung
- Ideenauswahl
- Implementierung
Jedes Mal, wenn eine neue Maßnahme implementiert wird, muss deren Funktionsweise überprüft, die Ergebnisse überprüft, nach Fehlern gesucht und diese eingestanden werden. – Von TAICHI OHNO
Das PDCA Der Zyklus (Plan-Do-Check-Act) kann für die Implementierung von Kaizen verwendet werden.
Einige Regeln zur Verbesserung sind:
v Machen Sie keine Ausreden
v Überlegen Sie, wie Sie es tun und nicht, wie Sie es erklären sollen
v Haben Sie keine Angst, aus Angst vor einem Misserfolg zu versuchen
v Tun Sie es jetzt und bewahren Sie es nicht für morgen auf
v Probleme erzeugen Weisheit
v Versuchen Sie es
v Ersetzen / entfernen Sie Aktivitäten, bei denen es sich nicht um wertschöpfende Aktivitäten handelt
v Es gibt immer Raum für Verbesserungen
v Die Mythen entlarven
v Das Management beginnt mit der Planung und dem Vergleich mit den Ergebnissen (PDCA-Zyklus).
Schritte zur Implementierung von Kaizen
v Bedarf und Verständnis für Kaizen entwickeln
v Erstellen Sie eine Vision für Kaizen
v Erstellen Sie eine Struktur für die Kaizen-Implementierung
v Kaizen-Training anbieten
v Werbemaßnahmen entwerfen
v Erkennungssysteme entwickeln
v Entwurfsprüfungs- und Überwachungssysteme
Die Effizienz, das Wachstum und die Entwicklung einer Organisation, welcher Organisationstyp auch immer, hängen von den Fähigkeiten des Personals und der Technologie ab. Die Fähigkeit der Person hängt von der Art des Trainings und der Motivation ab
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