LinkedIn-Mitbegründer Blue skizziert Risiken des Blockchain-Sexismus: WEF

Laut einer Warnung der Mitbegründerin von LinkedIn besteht für Frauen weiterhin die Gefahr, von Jobs in schnell wachsenden Berufen wie Blockchain und Künstliche Intelligenz ausgeschlossen zu werden.

Allen Blue, Mitbegründer des großen professionellen sozialen Netzwerks LinkedIn, hat auf dem jährlichen Treffen des Weltwirtschaftsforums in Davos am 24. Januar Bedenken hinsichtlich der beruflichen Ungleichheit in Branchen wie Blockchain geäußert Nachrichtenagentur The National mit Sitz in Dhabi.

Der Mitbegründer von LinkedIn forderte die Weltgemeinschaft nachdrücklich auf, Maßnahmen zu ergreifen, um die weitere Ausweitung des geschlechtsspezifischen Gefälles bei Arbeitsplätzen der Zukunft zu verhindern:

"Wenn wir nach vorne schauen und dies tatsächlich die Jobs der Zukunft sind, die diese Jobs haben werden, wissen wir mit Sicherheit, dass Männer diese Jobs haben werden, wenn sich die Dinge nicht ändern, und Frauen nicht."

Laut Blue besteht der Grund für die bestehende Ungleichheit darin, dass Frauen nicht den gleichen Zugang wie Männer zu den Netzwerken haben, die zur Sicherung dieser Rollen erforderlich sind. Die Exekutive fügte hinzu, dass, wenn der Trend anhält, die globale Gemeinschaft Gefahr läuft, in fünf oder zehn Jahren mehr Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz zu erleiden:

"Das heißt, wenn Sie schnell vorspulen und in diesen Jobs bereits zu wenige Frauen beschäftigt sind, verstärkt das Netzwerk diese Trennung im Laufe der Zeit. Was wir also in fünf oder zehn Jahren haben, ist eine verschärfte Trennung zwischen der Art der Arbeit, die Frauen haben, und der Art der Arbeit, die Männer haben, und es ist noch schwieriger, die Geschlechtermauer aufzubrechen. “

Laut The National wird es nach Einschätzung des WEF 257 Jahre dauern, bis Frauen die gleichen wirtschaftlichen Chancen haben wie Männer. Im Gegensatz dazu machen Frauen Berichten zufolge bisher nur 30% aller technischen Berufe wie KI, Blockchain, Software-Engineering und Cloud-Computing aus.

LinkedIn pfeift auf die bestehende berufliche Ungleichheit in aufstrebenden technologiebezogenen Berufen und setzt sich aktiv gegen diesen Trend ein. Dem Bericht zufolge hat das Unternehmen in den letzten 18 Monaten Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen zu mehr Chancengleichheit bei der Arbeit beiträgt.

Goldman Sachs wird kein festes Publikum aufnehmen, wenn es weiblich oder vielfältig ist

Der Aufruf des LinkedIn-Mitbegründers erfolgt am nächsten Tag, nachdem David Solomon, CEO von Goldman Sachs, erklärt hat, dass die Investmentbank ein erstes öffentliches Angebot ablehnen würde, wenn dem Unternehmen ein "weiblicher oder diverser" Direktor fehlt.

Cointelegraph berichtete zuvor über geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Blockchain. Laut Berichten stammten weniger als 5% des Codes, der für die wichtigsten Krypto-Projekte auf Github verwendet wurde, von Frauen. Laut einer 2018 Quartz-Umfrage hatten zwischen 2012 und 2018 nur 8,5% der 378 globalen Krypto- und Blockchain-Unternehmen eine Frau als Gründerin oder Mitbegründerin.

Einige Unternehmen und Institutionen wie die Universität Oxford haben Initiativen ergriffen, um die Vielfalt in der Branche zu fördern.

Inzwischen ist die weibliche Kryptogemeinschaft offenbar in den letzten Jahren gewachsen. Laut den Daten der Bitcoin (BTC) -Statistik-Website Coin Dance ist das Engagement von Frauen in der Bitcoin-Community von rund 5% im Mai 2018 auf mehr als 12% bis heute gestiegen.