NYT enthüllt Behauptungen über „rassistische oder diskriminierende“ Behandlung von Mitarbeitern bei Coinbase

Die New York Times hat eine Kritik an den internen Diversity-Richtlinien von Coinbase veröffentlicht. Mehrere ehemalige Mitarbeiter klagen über „rassistische oder diskriminierende“ Behandlung.

Der am Freitag veröffentlichte Bericht des Journalisten Nathaniel Popper basiert auf Kommentaren von 23 aktuellen und ehemaligen Coinbase-Mitarbeitern. Es zeichnet das Bild eines Unternehmens, das „lange mit dem Management schwarzer Mitarbeiter zu kämpfen hat“.

Coinbase, der während des Faktenprüfungsprozesses auf eine mögliche Geschichte aufmerksam wurde, versuchte am Mittwochabend, die Geschichte in den Vordergrund zu stellen. Das Unternehmen schickte eine E-Mail an seine Mitarbeiter und veröffentlichte diese E-Mail in einem Blog-Beitrag, um die Öffentlichkeit auf eine bevorstehende „negative Geschichte“ aufmerksam zu machen.

"Angesichts der Tatsache, dass diese Geschichte von Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihren beruflichen Kontakten gelesen werden kann, wollten wir allen ein Heads-up geben und einen wichtigen Kontext bieten", heißt es in der Erklärung. Insbesondere drückte es die Überzeugung des Unternehmens aus, dass der Bericht der NYT "wahrscheinlich" drei ehemalige Coinbase-Mitarbeiter und einen ehemaligen Auftragnehmer zitieren würde. Dies erwies sich als Unterschätzung.

Der Bericht der NYT beschreibt mehrere Fälle von angeblich diskriminierendem Verhalten, die von rassistischen Stereotypen bis zu unangemessenen Praktiken bei der Einstellung und Beförderung schwarzer Mitarbeiter reichen. Die Times berichtet, dass mindestens 11 ehemalige Mitarbeiter die Personalabteilung oder ihre Manager wegen solcher Vorfälle kontaktiert haben.

Krypto ist wie die größere Tech-Industrie wegen mangelnder Vielfalt unter Beschuss geraten. Robert Greenfield, CEO von Emerging Impact, schrieb in einem Meinungsbeitrag für CoinDesk mit dem Titel „Die Krypto-Community muss aufstehen und Rassismus bekämpfen“: „Die Krypto-Community wählt bequem aus, welche Aspekte der Gesellschaft sie ändern möchte.“

"Die meisten Farbigen, die in der Technik arbeiten, wissen, dass es ein Diversitätsproblem gibt", sagte eine ehemalige Mitarbeiterin von Coinbase, Alysa Butler, in Poppers Artikel. "Aber ich habe noch nie so etwas wie Coinbase erlebt."

Kim Milosevich, ein Sprecher von Coinbase, sagte der New York Times, das Unternehmen "toleriere keine Rasse, Geschlecht oder andere Formen der Diskriminierung". Sie wird auch mit den Worten zitiert: "Alle Diskriminierungsansprüche werden sehr ernst genommen, sowohl von internen als auch von Dritten untersucht und die entsprechenden Maßnahmen ergriffen."

Coinbase, eine 8-Milliarden-Dollar-Börse, machte im September Schlagzeilen, nachdem CEO Brian Armstrong einen offenen Brief veröffentlicht hatte, in dem Coinbase als „unpolitisches“ und „missionsgetriebenes“ Unternehmen erklärt wurde, mit dem Verständnis, dass Fragen der sozialen Gerechtigkeit nicht zu Unternehmenszeiten oder -kanälen erörtert werden sollten.

Tage später bot das Unternehmen allen Mitarbeitern, die mit Armstrongs Leitbild nicht einverstanden waren, ein Abfindungspaket an. Bis zum 14. Oktober hatten 5% der Coinbase-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Coinbase ist einer der wertvollsten und öffentlichsten Börsen von Crypto. Das Unternehmen prüft Berichten zufolge ein öffentliches Aktienangebot im Jahr 2021.