Trotz der Entscheidung von Foodora stehen App-basierte Arbeiter vor einem harten Gewerkschaftskampf

Das Ontario Labour Relations Board hat kürzlich den Weg für Kuriere frei gemacht, die für das App-basierte Lebensmittelversandunternehmen Foodora arbeiten.

Die Kuriere hatten letzten Sommer mit Hilfe der kanadischen Union der Postangestellten (CUPW) einen Antrag auf Gewerkschaftszertifizierung beim Vorstand gestellt. Dies wiederum löste eine vom Vorstand überwachte Abstimmung über die Gewerkschaftszertifizierung aus.

Foodora lehnte den Antrag ab, da die Kuriere, so das Unternehmen, weder Angestellte noch abhängige Auftragnehmer waren, sondern unabhängige Auftragnehmer, die für sich selbst im Geschäft waren.

Der Unterschied im Status ist wichtig, da unabhängige Auftragnehmer im Gegensatz zu abhängigen Auftragnehmern oder traditionellen Mitarbeitern sind
nicht zur Gewerkschaftsbildung in Ontario berechtigt. Die Wahlurne wurde versiegelt, bis eine Entscheidung des Vorstandes über den Status der Kuriere getroffen wurde.

Sechs Monate später entschied der Vorstand, dass Foodora-Kuriere abhängige Auftragnehmer waren, die zur Gewerkschaftsbildung berechtigt waren. Das wegweisende Urteil wurde als wichtiger Präzedenzfall für Arbeiter in der Gig-Wirtschaft gefeiert, der zu einem Wandel in der Branche führen könnte. Obwohl App-basierte Arbeitnehmer ein gesetzliches Recht auf Gewerkschaftsbildung erhalten, stehen sie immer noch vor einem harten Kampf, wenn es um Gewerkschaftsbildung geht.

Hindernisse für die Gewerkschaftsbildung

Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder unter prekär beschäftigten Arbeitnehmern im Dienstleistungssektor war immer äußerst niedrig. Zum Beispiel gibt es in Fast-Food-Restaurants oder Einkaufszentren praktisch keine Gewerkschaften, obwohl die meisten dieser Arbeitnehmer seit langem ein gesetzliches Gewerkschaftsrecht haben.

Ein Grund für solch niedrige Gewerkschaftsraten ist, dass Arbeitgeber in der Regel verschiedene Strategien zur Vermeidung von Gewerkschaften anwenden, um die Organisierungsbemühungen zu vereiteln. Dies beinhaltet normalerweise Zwangstaktiken, die darauf abzielen, den Arbeitern Zweifel an den Vorteilen der Gewerkschaftsbildung zu vermitteln und die Ängste der Arbeitnehmer vor der Arbeitsplatzsicherheit auszunutzen, falls der Chef etwas über ihre gewerkschaftsfreundlichen Ansichten erfährt.

Wenn Foodora-Kuriere ihre Gewerkschaft gewinnen, sobald die Stimmzettel gezählt sind, wird ihr Erfolg es in gewisser Weise unabsichtlich mehr – nicht weniger – für ähnliche Arbeitnehmer schwieriger machen, diesem Beispiel zu folgen.

Dies liegt daran, dass eine erfolgreiche Kampagne mit ziemlicher Sicherheit andere Arbeitgeber auf App-Basis dazu anregen wird, die Taktiken zur Vermeidung von Gewerkschaften proaktiv zu verbessern, um Kaskadeneffekte zu vermeiden.

Eine besondere Taktik, die sich für App-basierte Arbeitnehmer als schwierig erweisen wird, ist die Fähigkeit ihrer Arbeitgeber, Listen der Wahlberechtigten zu manipulieren.

Brauchen Sie mehrheitliche Unterstützung

Rechtlich muss die Gewerkschaft die Mehrheit der Arbeitnehmer demonstrieren, die dann die Gewerkschaft bilden würden.

In vielen kanadischen Ländern, einschließlich Ontario, sind zwei Schritte erforderlich. Die erste besteht darin, eine große Minderheit (in Ontario sind es mindestens 40 Prozent) der Arbeitnehmer dazu zu bringen, eine Gewerkschaftsmitgliedskarte zu unterzeichnen. Wenn dies erfolgreich ist, ebnet dies den Weg für eine geheime Abstimmung durch den Vorstand, bei der 50 Prozent plus eins mit „Ja“ stimmen müssen, um die Gewerkschaft zu zertifizieren.

An traditionellen Arbeitsplätzen arbeiten die Arbeitnehmer regelmäßig neben derselben Gruppe von Arbeitnehmern. In solchen Fällen ist es für die Gewerkschaft relativ einfach zu bestimmen, wie viele Arbeitnehmer Gewerkschaftskarten unterschreiben müssten, um eine Zertifizierungsabstimmung auszulösen.

Die Arbeit in der App-basierten Gig Economy ist jedoch weniger einfach. Die Anzahl der Arbeitnehmer auf einer bestimmten Plattform ist für die Gewerkschaft schwieriger zu ermitteln. App-basierten Arbeitgebern ist es auch viel einfacher, das System zu spielen, indem sie Mitarbeiterlisten mit Personen stapeln, die nicht dort sein sollten. Dies kann die Gewerkschaftsunterstützung unter die Schwelle zwingen, die erforderlich ist, um eine Wahl auszulösen.

Gewerkschaften haben keine endlosen Ressourcen. Zertifizierungskampagnen sind teure Unternehmen mit ungewissen Ergebnissen. Während die Organisation neuer Mitglieder für viele Gewerkschaften eine strategische Priorität darstellt, organisieren nur eine Handvoll aktiv App-basierte Arbeitnehmer.

Nicht allen App-basierten Arbeitnehmern, die sich gewerkschaftlich organisieren möchten, wird eine Gewerkschaft garantiert, die bereit ist, sie zu organisieren. In Kanada wird vieles vom Ergebnis bei Foodora und von allen nachfolgenden Kampagnen abhängen, von denen wir erwarten können, dass sie von den Arbeitgebern heftig abgelehnt werden.

Legal Wrangling noch lange nicht vorbei

Das Problem der Klassifizierung von Arbeitnehmern kann weiterhin Versuche vereiteln, app-basierte Mitarbeiter zu organisieren.

Die Entscheidung des Ontario Labour Relations Board zum Fall Foodora öffnet zwar die Tür zur Gewerkschaftsbildung für diese bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern, deckt jedoch nicht automatisch alle App-basierten Arbeitnehmer ab.

Beispielsweise wird erwartet, dass der Oberste Gerichtshof von Kanada in naher Zukunft eine eigene Entscheidung über den Status von Uber-Fahrern trifft.

Unabhängig vom Ergebnis im Fall Uber können app-basierte Arbeitgeber ihre Geschäftsabläufe anpassen, was zu einer Änderung des Status der Arbeitnehmer führen kann. Sie können sogar Regierungen auffordern, in ihrem Namen einzugreifen, um ihren App-basierten Mitarbeitern Gewerkschaftsrechte zu verweigern, unabhängig von ihrer Klassifizierung.

App-basierte Arbeitgeber in Kalifornien haben beispielsweise eine millionenschwere Kampagne gestartet, um die jüngste Entscheidung des Staates, App-basierten Arbeitnehmern den Status eines Arbeitnehmers zu gewähren, rückgängig zu machen.

Einige Provinzregierungen, darunter Nova Scotia und Ontario, sind näher an der Heimat und haben beschlossen, den Spielern der kleinen Eishockeyliga die Rechte auf Beschäftigungsstandards zu verweigern.

Kurz gesagt, während die Entscheidung der Arbeitsbehörde von Ontario einen wichtigen Präzedenzfall geschaffen zu haben scheint, der Tausenden von App-basierten Arbeitnehmern die Tür zur Gewerkschaftsbildung öffnen wird, wird die Gewerkschaftsbildung von Arbeitnehmern in der Gig-Wirtschaft weiterhin ein harter Kampf sein.

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